為了繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)管理，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合規(guī)、合法性，招金有色礦業(yè)有限公司于2023年8月11日組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)，總結(jié)前期重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)運(yùn)營(yíng)管理成效，根據(jù)本次集團(tuán)合規(guī)運(yùn)營(yíng)檢查發(fā)現(xiàn)的典型案例剖析問(wèn)題根源、制定整改措施并布置下步計(jì)劃。

參加本次專(zhuān)題會(huì)議的有，招金有色總部全體員工及金寶礦業(yè)、貴州興達(dá)等各級(jí)子公司的相關(guān)人員。生產(chǎn)技術(shù)部匯報(bào)了招金有色2023年度工程、采購(gòu)和銷(xiāo)售“三大領(lǐng)域”的檢查情況及整改報(bào)告。報(bào)告指出，對(duì)比2022年9月份檢查情況，2022年10月至本年7月，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平取得了較大進(jìn)步，但是與集團(tuán)公司的總體工作要求還存在一定差距，主要原因是思想意識(shí)上不夠重視、業(yè)務(wù)上不夠熟練、管理上不夠嚴(yán)格等。通過(guò)對(duì)典型案例逐個(gè)剖析，制定了整改措施，明確了工作要求，并針對(duì)整改工作制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃。

報(bào)告結(jié)束后，招金集團(tuán)副總經(jīng)理，招金有色董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李廣輝做總結(jié)發(fā)言，并提出以下四點(diǎn)要求：

一、提高意識(shí)。企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)要從思想意識(shí)上再提高到一個(gè)新的高度，打破以往只求結(jié)果不求過(guò)程、只求效率不求程序的陳舊觀念，杜絕怕麻煩、圖省事兒、缺手續(xù)、少流程的不良習(xí)慣。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。企業(yè)的合規(guī)性就要以合法合規(guī)的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程為保障，必須對(duì)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度的相關(guān)條款了如指掌，所以就必須繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。杜絕出現(xiàn)對(duì)工作要求不熟悉、不理解、不執(zhí)行等現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)審核。審批流程不但要審核環(huán)節(jié)完整，更要發(fā)揮其層層審批、逐級(jí)把關(guān)的作用，各環(huán)節(jié)分工要明確，責(zé)任要落實(shí)，將不合規(guī)行為在審批流程中徹底消除。杜絕出現(xiàn)批而不審、存在審核盲區(qū)或?qū)徍寺┒吹痊F(xiàn)象。

四、加強(qiáng)考核。公司總部加強(qiáng)對(duì)子公司重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)運(yùn)營(yíng)的檢查和考核，保證至少每月一次的專(zhuān)項(xiàng)檢查。對(duì)審批流程的業(yè)務(wù)部門(mén)、審核單位及其他相關(guān)單位區(qū)分審核責(zé)任，確定各自責(zé)任比例，對(duì)審批業(yè)務(wù)出現(xiàn)合規(guī)性問(wèn)題的嚴(yán)格按照責(zé)任比例考核。

本次專(zhuān)題會(huì)議的召開(kāi)，使招金有色廣大員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的必要性和重要性，對(duì)招金有色在以后的合規(guī)運(yùn)營(yíng)、合法經(jīng)營(yíng)和廉政建設(shè)等方面水平的提高具有重要意義。